社会责任

在Protiviti,我们努力与来自不同背景的高绩效专业人员为市场提供多样化的解决方案。beplay.app与此同时,我们创造了一个包容、协作、甚至像家庭一样的环境。我们是一个以团队为基础的组织,对于我们的业务和成功至关重要的是,每个人都感到他们是团队中的一员,他们的想法和贡献将被考虑到我们解决问题的工作中,并且他们被充分授权。

我们相信,包容多样性和包容性是做正确的和负责任的事情,而且我们也知道他们对我们的成功至关重要。通过挖掘不同背景和经验扩大我们的能力是我们如何能够最好地服务于我们的客户。作为一个全球性组织,我们需要专业人士组成的全球团队,使每一个独特的视角,以熊为我们的客户。

多元化和包容性措施

我们的多元化和包容性举措旨在吸引、发展和留住市场上最有才华的专业人士,而不考虑种族、性别、年龄、性取向或其他方面的多样性。我们每个人都有不同的经验来为公司和客户做出贡献。正是这些经验的广泛性,以及它们如何共同发挥作用,才使我们取得了成功。

我们的纳入理事会提供战略指导和支持,我们在他们的基层工作的员工。该包容理事会由常务董事,来自世界各地的员工网络领导者,以及在人力资源的主要领导人。指导委员会是性别平衡的,包括来自不同种族背景的代表,反映了我们更广阔的劳动力的交融。

我们的包容冠军网络由来自不同办公室的不同人员组成,将不同解决方案和职业层次的员工聚集在一起,设计和实施多元化规划。beplay.app作为变革的推动者,这些人通过活动、教育计划和员工网络组织,将当地的人们与更大的战略联系起来。

员工网络论坛

员工网络团体是局部的,草根群体,这两个面对面和网上组织起来,重点推进了公司内部的多样性举措。虽然这些团体的活动是由员工驱动的,它们是由领导支持,为员工提供一个“机会,有一个影响”在我们人民的承诺保证。

  • iGROWW- 甫瀚的统一的内部妇女网络集团(倡议增长和留用女性在工作)。iGROWW具有很强的入会自愿铲球妇女通过各种论坛,便于交流活动和社区服务活动的专业问题。
  • ProPride- Protiviti的LGBTA集团。ProPride的成员定期在地方和国家论坛上聚会,并定期出版一份完整的时事通讯,就各种相关新闻和主题进行交流,例如关于包容性劳动力的建议和对所有员工的建议
  • 美国退伍军人网络组织- 这组有助于重新吸引与服务于我国后员工个人。这组包括各级成员,退伍军人和非退伍军人,并协助我们的招聘团队发现退伍军人带入公司。退伍军人还致力于保持我们公司高层的头脑中我们的退伍军人的重要性
  • Protiviti的父母网络- 这个组专注于工作和家庭的融合为新的和有经验的父母。在本地组定期召开会议,授权工作的父母共享成就,交流信息,支持过渡和应对挑战在一起。
  • 多元文化网络,多元文化ENG的目的是(1)促进一个工作环境和发展网络,让所有文化、种族、国籍和种族的员工感到被接受和重视;(2)提供一个与拥有相似背景的人讨论话题的渠道;(3)吸引、招聘和留住多样化和包容性的员工队伍。
  • 经验招聘网 -为了帮助有经验的应聘成功地过渡到甫瀚咨询,为他们提供合适的资源为公司内一个成功的开始。该网络将力争有新的有经验的员工职业生涯产生积极的影响,并帮助他们与独特的挑战经验的应聘者可能面临。
  • 得到它 -“性别平等在技术和IT”是这里的甫瀚雇员网络小组,旨在解决人们在追求技术职业并努力创造在这些领域更大的性别多样性时所面临的独特挑战。GET IT的目标是这些挑战提高认识,建立深思熟虑的讨论和辩论的安全空间,并有利于创造性地解决问题,以应对这些挑战。GET的努力,将支持我们的目标吸引,培养和留住最合格的人,不分性别的。

多元化与包容合作伙伴

催化剂


多样性的最佳实践

伸手

由于我们的职业发展计划的一部分,甫瀚报销每位员工对他们感兴趣的范围内,最多两个协会会员资格的专业机构。这包括在我们的各专业领域的多样性的组织。具体来说,甫瀚咨询合作伙伴与下列组织:

  • 黑会计师协会(NABA)
  • 美国拉美专业人士协会(ALPFA)
  • 泛亚领导人
  • 妇女在网络安全(W​​iCys)
  • 女性主管​​协会(NAFE)
  • 相等的工作场所提倡
  • 霍珀
  • 女性在理财
  • 供应商多元化计划

供应商纳入

Protiviti是罗伯特哈夫国际的全资子公司,致力于建立一个多元化的员工、客户、求职者和供应商基础,以加强我们作为市场领导者的地位。我们致力于与少数族裔、妇女、退伍军人和残疾退伍军人经营的企业发展成功的关系,以满足我们客户的需求。

多元化企业是指由少数族裔成员持有至少51%股权的企业,这些人包括非洲裔美国人、亚裔美国人、西班牙裔美国人、印第安人、退伍军人和残疾退伍军人。women -owned business指的是一个或多个女性拥有至少51%股份的企业。