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团结起来反对种族不平等

团结起来反对种族不平等

近几个月来,我们重点关注与COVID-19大流行有关的问题,但另一场危机——种族不平等危机——需要我们予以关注。与这场危机相关的事件已经蔓延到美国各地和世界其他国家,因此我们认为与你们分享我们的立场、我们的行动以及我们的价值观如何指导我们的行动是恰当的。

乔治·弗洛伊德。Breonna泰勒。Ahmaud Arbery。围绕着他们最近的死亡以及其他许多人的可怕事件,再次使人们痛苦但又迫切需要的关注不平等、种族主义、偏见、刑事司法中的歧视,以及经济机会和教育方面的不平等。种族歧视和暴力在我们的社会和公司里都没有存在的空间。我们与黑人社区站在一起,谴责这种仇恨,寻求解决、改革和真正的变革。

三年前,我们的首席执行官签署了承诺CEO多样性和包容性行动他和其他许多领导人决心解决种族主义和不平等的广泛影响。在过去的几个星期里,这个网络的领导加强了交流和分享知识的活动,我们在我们共同的进步承诺中发现了价值和希望。

此外,我们已经转向了Protiviti的价值观。完整性授权我们做正确的事情,保持透明;包容为我们提供不同的视角,推动我们共同前进;和创新让我们拥抱变革,而不是满足于现状。在与我们积极的团队交流时,我们鼓励员工倾听他们同事的故事,寻求理解我们不同的经历,并利用我们所学到的富有同情心并采取有意义的行动,一如既往地由我们共同的价值观引导。

我们在Protiviti的重点是持久变革的长期承诺,即使这种进步需要我们感到不舒服。有意义的行动需要丰富的团队合作,这是我们公司的标志,建立在我们现在看到的惰性上。我们都目睹的社会和种族不平等需要时间来解决,但我们决心采取有重点的行动来支持这一转变。

推动改变的行动

我们认识到要做的事情很多,以下是我们作为一个公司承诺的初步行动,以推进我们对种族不平等的关注,并发起变革。

行动1:与我们的员工、我们的客户和更广泛的社区建立公开的对话。我们将加强沟通,加强透明度,促进对外行动,并扩大论坛和平台,让不同的声音发表和被听到。当我们继续倾听和学习时,这也将促进我们行动计划的不断发展。

行动二:教育公司有关种族主义、偏见和歧视的知识。我们将评估所需的培训内容、扩大的众包学习和微学习机会、策划的思想领导力以及来自外部合作伙伴和供应商的支持。

行动3:指派领导来支持我们对种族和民族多样性和包容性的承诺。我们公司的每一位领导都有责任帮助赞助我们已经确定的行动和我们寻求的变革。我们也在扩大多文化员工网络的范围和议程,并要求他们为我们的执行团队提供关于种族平等问题的建议、观点和领导能力,以及公司内外的机会。

操作4:加强我们在社区中的影响力。我们正在深化与全国城市联盟(NUL)的关系,通过匹配礼物最大化个人捐赠,并探索扩展我们的慈善项目iCare的方式,以更直接地关注反种族主义和社会正义事业。我们将探索与全国黑人会计师协会(NABA)和全国黑人工程师协会(NSBE)的成员和校友在职业生涯和就业机会方面的差距,加大对黑人传统学院和其他种族多样化大学的招聘力度。并发展一个少数人赞助计划。此外,我们将寻求与美国以外的其他组织合作。beplay存款教程

行动五:在各个层面推动更大的种族和民族多样性,包括但不限于我们的领导水平,通过关注度量和过程。我们将发展、沟通,并关注目标和指标,这些目标和指标使我们负起责任,并衡量组织内部所需的变化。

我们邀请我们所有的客户和社区加入我们的努力,并联系我们了解更多。我们也愿意听取本组织以外人士的意见,并从他们的努力中学习。站在一起,我们就可以建立一个我们都为之自豪的组织和社会。

乔
约瑟夫·塔伦蒂诺,总裁兼首席执行官
布莱恩·克里斯滕森团体
Brian Christensen,执行副总裁,全球内部审计
安德鲁·克林顿团体
安德鲁·克林顿,执行副总裁,全球运营
科里甘德森团体
Cory Gunderson,执行副总裁,全球解决方案beplay.app
苏珊Haseley团体
Susan Haseley,执行副总裁,全球多样性和包容性
斯科特Redfearn团体
Scott Redfearn,执行副总裁,全球人力资源
芭芭拉Rothenstein团体
芭芭拉·罗森斯坦,执行副总裁,全球金融和运营
帕特斯科特团体
Patrick Scott,执行副总裁,全球行业,客户计划和市场

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